bob入口

 

bob入口

☣😏☧     

bob入口

2006年,彼时正值壮年的李大伯进入某建筑公司担任木工。法治意识不足的他,未曾与该建筑公司签订劳动合同。原本十几年兢兢业业工作,彼此一直相安无事。变故在2022年10月突然发生,时年接近六旬的李大伯不幸被检出肿瘤,休假养病。经过一年的治疗bob入口,病情稳定的他重返公司,然而,等待他的不仅是拒绝给付病假工资的通知,他与公司的劳动关系也被单方面否认。

一个有履行能力且注重信誉的企业,存在极大的执前督促空间!前来谈话的建筑公司代理人和预想的一样,对于2万元的病假工资还款一口答应,在听到“注重信誉又为何未主动履行”的诘问之后,代理人面含难色地吐露,并非故意不偿,而是李大伯已经另行就建筑公司未予其缴纳社保在劳动局提起了维权申请bob入口,建筑公司想要等将生另案走完最终流程确定数额后,再行一并解决,以免前后案件揪扯不清。

一案将结,一案将生,衍生案件重走执行流程,对于双方均徒增诉累。既然如此,不如两案归一,在执前和解中确定并案数额,为李大伯争取治疗时间,让建筑公司安心偿还bob入口,避免司法资源浪费的同时实现双方当事人的共赢。闻讯而来的李大伯将社保局测算的金额约为20万元告知,调和之后,建筑公司同意以25万元并案解决,李大伯也点了点头,和解眼见即将达成。

“这样吧bob入口,李大伯再诉的违约金写上,建筑公司逾期支付的违约金和罚款也写上,今天支付2万病假工资,剩余的20余万两周之内还完,行吗?”执行法官用双重违约惩戒条款打破双方试图再次筑起的敌对高墙,不用再次诉讼即可快速拿到高于预期的钱款治疗的李大伯和无需重新应诉并接受罚款的建筑公司双双顺势而下。一波三折的和解书签订暂告一段落。

🅿(撰稿:茅磊晶)

本文来自网友发表,不代表本网站观点和立场,如存在侵权问题,请与本网站联系。未经本平台授权,严禁转载!
展开
支持楼主

63人支持

阅读原文阅读 3162回复 6
举报
    全部评论
    • 默认
    • 最新
    • 楼主
    • 骆全佳🎴LV7六年级
      2楼
      锚定现代化 改革再深化|厚植机器人产业发展沃土⚫
      2024/08/17   来自从化
      0回复
    • 📙卫璐健LV8大学四年级
      3楼
      专家:美拉同盟在南海围堵中国 中国须做军事斗争准备🔒
      2024/08/17   来自西宁
      4回复
    • 阮园冠🤴LV4幼儿园
      4楼
      何忠友已任新疆生产建设兵团政委🐘
      2024/08/17   来自古包头
      4回复
    • 史军苛LV2大学三年级
      5楼
      海南举行2024年暑期人才招聘会🎿
      2024/08/17   来自徐州
      4回复
    • 寇庆菲🐮⛦LV0大学三年级
      6楼
      宗教、印度与性饥渴🎶
      2024/08/17   来自鄂尔多斯
      8回复
    • 阎翠星LV5大学四年级
      7楼
      喜报!沈阳三家企业荣获“全国质量奖组织奖”🎙
      2024/08/17   来自江门
      回复
    你的热评
    游客
    发表评论
    最热圈子
    • #尼日尔宣布与乌克兰断交#

      柯梁云

      7
    • #美媒炒作山东舰编队再次远海训练,军事专家解读#

      汤东爽

      9
    • #因地制宜兜牢“三保”底线#

      熊邦蓝

      9
    • #国际观察|日本米价为何大幅上涨

      扶宁亚

      3
    热点推荐

    安装应用

    随时随地关注bob入口

    Sitemap
    正在加载